Lecciones De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social ..

Descripción

ÍNDICE
Prólogo para ser leído: por qué escribimos este libro y cómo usarlo.................... IX
Prólogo a la segunda edición..................................................................................... XI
Prólogo a la tercera edición ....................................................................................... XIII
CAPÍTULO 1
INTRODUCCIÓN: OBJETO DE NUESTRAS MATERIAS. DIFERENCIA ENTRE
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Miguel Á. Maza
1. Trabajo dependiente, subordinado o por cuenta ajena .............................. 2
2. Concepto y justificación del Derecho del Trabajo. Su ámbito de
aplicación. Descripción positiva y negativa (art. 2, LCT). El contrato
de trabajo típico y otros contratos no regidos por la LCT (rurales,
domésticos y para el Estado) .......................................................................... 4
CAPÍTULO 2
LA POLÍTICA SOCIAL Y SU INFLUENCIA EN EL DERECHO DEL TRABAJO
Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Daniel Pueblas
1. La política social ..................................................................................................... 11
CAPÍTULO 3
GARANTÍAS CONSTITUCIONALES
Marcelo J. Navarro
1. La Constitución Nacional y el constitucionalismo social........................... 15
2. Derechos y garantías laborales consagrados en la Constitución Nacional 16
2.1. El principio protectorio. Directivas a los poderes estatales ................. 16
2.2.Garantías laborales individuales ............................................................ 17
2.2.1. Condiciones dignas y equitativas de labor................................... 17
2.2.2. Jornada limitada ............................................................................. 17
2.2.3. Descanso y vacaciones pagados.................................................... 18
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XVI
2.2.4. Retribución justa. Salario mínimo vital y móvil ......................... 18
2.2.5. Igual remuneración por igual tarea.............................................. 19
2.2.6. Participación en las ganancias de las empresas.......................... 19
2.2.7. Protección contra el despido arbitrario. Estabilidad del
empleado público............................................................................ 20
2.3. Garantías laborales colectivas ................................................................ 20
3. Garantías atinentes a la seguridad social..................................................... 21
CAPÍTULO 4
LA RAZÓN DE SER DEL DERECHO DEL TRABAJO
Jorge Elías
1. El fracaso de la ley de la oferta y la demanda en el mundo del trabajo ..... 23
2. La intervención estatal para equilibrar las relaciones entre trabajadores
y empleadores .................................................................................................. 24
3. Surgimiento del Derecho Individual del Trabajo ........................................ 25
4. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT), ley fundamental sobre esta
materia .............................................................................................................. 26
5. El Derecho Colectivo del Trabajo................................................................... 27
6. El Derecho de la Seguridad Social, un desprendimiento del Derecho
del Trabajo ........................................................................................................ 27
7. La función del Derecho del Trabajo en las sociedades modernas ............. 28
CAPÍTULO 5
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Cecilia Berti
1. Principio protectorio ....................................................................................... 32
1.1. Reglas de aplicación del principio protectorio ...................................... 32
1.1.1. Regla de la interpretación más favorable para el trabajador
(in dubio pro operario).................................................................... 32
1.1.2. Regla de la norma más favorable al trabajador............................ 33
1.1.3. Regla de la condición más beneficiosa ......................................... 34
1.1.4. Regla de la irrenunciabilidad......................................................... 34
2. Principio de buena fe....................................................................................... 38
3. Principio de igualdad de trato y no discriminación.................................... 38
4. Principio de equidad ....................................................................................... 39
5. Principio de justicia social.............................................................................. 39
6. Principio de primacía de la realidad ............................................................. 39
7. Principio de continuidad................................................................................ 39
8. Principio de ajenidad en los riesgos .............................................................. 40
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Índice
XVII
CAPÍTULO 6
FUENTES JURÍDICAS DE REGULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTES
Liliana H. Litterio
1. Las fuentes jurídicas........................................................................................ 41
2. El orden jerárquico y el orden de prelación.................................................. 44
3. Las relaciones entre las fuentes jurídicas ..................................................... 45
3.1. Relación entre la Constitución Nacional, los tratados internacionales
y las leyes.................................................................................................... 45
3.2. Relación entre la ley general y las leyes especiales ............................... 46
3.3. Relación entre las leyes y los decretos .................................................... 47
3.4. Relación entre las leyes y los convenios colectivos de trabajo............. 47
3.5. Relación entre las leyes, los convenios colectivos de trabajo y los
contratos individuales de trabajo ........................................................... 47
3.6. Relación entre las leyes y los usos y costumbres ................................... 48
3.7. Relación entre las leyes, los convenios colectivos de trabajo,
los contratos individuales y los reglamentos de empresa.................... 48
3.8. Relación entre las leyes y la jurisprudencia........................................... 48
3.9. Relación entre las leyes, la jurisprudencia y la doctrina ...................... 49
3.10. Relación entre los convenios colectivos de trabajo de ámbitos
diferentes................................................................................................. 49
CAPÍTULO 7
CONTRATOS ESPECIALES. RÉGIMEN JURÍDICO LABORAL DE LAS BECAS,
LAS PASANTÍAS Y DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Rosalía Romero
1. Aprendizaje ...................................................................................................... 51
2. Becas ................................................................................................................. 53
3. Pasantías........................................................................................................... 54
CAPÍTULO 8
LA RELACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO
Mario S. Fera y Alejandro Dall’Armelina
1. Introducción..................................................................................................... 61
2. Disposiciones constitucionales sobre el empleo público ........................... 63
3. El régimen legal del empleo público ............................................................. 64
4. Situación de revista de los agentes públicos................................................. 65
4.1. Personal permanente ............................................................................... 65
4.2.Personal contratado.................................................................................. 65
4.3.Personal de gabinete................................................................................. 65
4.4. Personal ad honorem................................................................................ 66
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XVIII
5. Notas características del régimen del empleo público ............................... 66
5.1. El ingreso. Requisitos. La idoneidad. Los concursos ............................ 66
5.2.Impedimentos para el ingreso ................................................................ 67
5.3. El nombramiento ...................................................................................... 68
6. Derechos de los agentes públicos .................................................................. 68
6.1. Derecho a la carrera administrativa....................................................... 69
6.2.Derecho a la estabilidad........................................................................... 69
6.3.El régimen de disponibilidad .................................................................. 71
7. Deberes de los agentes públicos..................................................................... 72
8. Prohibiciones a los agentes públicos ............................................................. 73
9. Incompatibilidad del empleo público........................................................... 73
10. Régimen disciplinario. La cesantía. La exoneración................................... 74
11. Los contratados................................................................................................ 75
12. La negociación colectiva en el sector público .............................................. 77
CAPÍTULO 9
EL TRABAJO DE SERVICIO DOMÉSTICO
Eduardo Loustaunau
1. Ámbito de aplicación....................................................................................... 79
CAPÍTULO 10
EL TRABAJO AGRARIO
José María Podestá
1. Introducción..................................................................................................... 85
2. Razones que justifican el estatuto agrario.................................................... 86
3. Ámbito de aplicación....................................................................................... 86
4. Normas aplicables ........................................................................................... 88
5. Formas contractuales (categorías laborales)................................................ 91
6. Principales normas.......................................................................................... 92
7. De los servicios de empleo.............................................................................. 94
8. De la jubilación del trabajador agrario.......................................................... 94
9. Registro, libreta y prestaciones por desempleo y sepelio............................ 95
9.1. El Registro.................................................................................................. 96
9.2. La Libreta ................................................................................................... 97
9.3. De las prestaciones sociales..................................................................... 99
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Índice
XIX
CAPÍTULO 11
CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE TRABAJO. DEFINICIONES
Y DIFERENCIAS. LA PRESUNCIÓN DEL ARTÍCULO 23 DE LA LCT Y SUS DOS
INTERPRETACIONES
Alejandro Sudera
1. Contrato de trabajo.......................................................................................... 101
2. Relación de trabajo .......................................................................................... 105
3. La presunción del art. 23, LCT y sus dos interpretaciones.......................... 106
CAPÍTULO 12
LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. FORMAS DE CELEBRACIÓN
Y MEDIOS DE PRUEBA DEL CONTRATO. LA IMPORTANCIA DEL MODELO
LEGAL PARA LLENAR LAS LAGUNAS DEL PACTO
Emilce L. Sellerio
1. Requisitos de la celebración del contrato de trabajo................................... 109
1.1. La capacidad.............................................................................................. 109
1.2. El consentimiento..................................................................................... 111
2. Formas de celebración y medios de prueba del contrato de trabajo ......... 113
2.1. Forma ......................................................................................................... 113
2.2. Prueba........................................................................................................ 114
3. Registración del contrato de trabajo.............................................................. 115
4. La importancia del modelo legal de contrato de trabajo para llenar
las lagunas de la contratación........................................................................ 116
CAPÍTULO 13
EL PERÍODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE TRABAJO
Juan Martín Segura
1. Introducción..................................................................................................... 119
2. Evolución y antecedentes ............................................................................... 121
3. El período de prueba según la legislación actual. Alcance y duración ..... 123
4. La exteriorización de la ruptura del vínculo ................................................ 124
5. Derechos y obligaciones durante el período de prueba.............................. 125
5.1. Aportes y contribuciones ......................................................................... 126
5.2. La obligación de otorgar un aviso previo a la extinción. Ausencia
de integración del mes.............................................................................. 126
6. La renuncia al período de prueba.................................................................. 127
6.1. La falta de registro de la relación de trabajo .......................................... 128
6.2.Reiterada contratación del mismo trabajador....................................... 129
7. Las consecuencias de la renuncia al período de prueba. El revival del
plenario “Sawady” ........................................................................................... 130
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XX
8. El uso abusivo del período de prueba............................................................ 131
9. La extinción durante el período de prueba y los accidentes y
enfermedades inculpables ............................................................................. 132
10. La extinción durante el período de prueba y los accidentes y
enfermedades de trabajo ................................................................................ 133
11. La extinción durante el período de prueba y la maternidad ...................... 134
12. El período de prueba y otras circunstancias no previstas, en especial,
la actividad sindical........................................................................................ 135
CAPÍTULO 14
LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Diego Tosca
1. El trabajador..................................................................................................... 137
1.1. Limitaciones o exclusiones del concepto de trabajador....................... 138
1.1.1. Integrantes de sociedades que prestan servicios a estas ............ 138
1.1.2. Trabajo entre familiares ................................................................. 139
1.1.3. Trabajo de religiosos ....................................................................... 139
1.1.4. Personas que cuidan enfermos o ancianos en el hogar.............. 139
2. El empleador..................................................................................................... 140
3. Supuestos complejos de contratación laboral.............................................. 141
3.1. Generalidades ........................................................................................... 141
3.2. Suministro de mano de obra ................................................................... 143
3.2.1. Contratación de trabajadores permanentes ................................ 143
3.2.2. Contratación de trabajadores a través de empresas de
servicios eventuales........................................................................ 144
3.3.Contratación a través de agencias de colocación.................................. 148
3.4. Delegación de establecimiento y subcontratación de servicios.
Situación frente a los trabajadores del cesionario o del subcontratista. 149
3.5. Responsabilidad del grupo económico.................................................. 152
3.5.1. Conjunto económico permanente ................................................ 152
3.5.2. Maniobras temerarias o conducción fraudulenta ...................... 154
3.5.3. Consecuencias ................................................................................ 154
4. Interposición fraudulenta en la contratación............................................... 154
CAPÍTULO 15
LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. LOS ARTÍCULOS 90
Y 252 DE LA LCT. LA REGLA. CONTRATOS DE PLAZO FIJO Y EVENTUAL
Laura Cecilia Irigoytia
1. Contratación por tiempo indeterminado ..................................................... 158
1.1. Principio de la indeterminación del plazo............................................. 159
1.2. Duración del contrato de trabajo por tiempo indeterminado............. 159
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Índice
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1.3. La indeterminación del plazo y la ley nacional de empleo. Otra
clasificación............................................................................................... 160
2. Contratación por tiempo determinado......................................................... 161
2.1. Del contrato por tiempo determinado ................................................... 161
2.2. Requisitos comunes al contrato a plazo fijo y eventual ....................... 162
2.3. Del contrato a plazo fijo. Su conversión................................................. 163
2.3.1. Renovación sucesiva de contratos por tiempo determinado.
Fraude............................................................................................... 163
2.3.2. Duración .......................................................................................... 163
2.3.3. Preaviso............................................................................................ 164
2.3.4. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización........ 165
2.4. Del contrato de trabajo eventual............................................................. 166
2.4.1. Condiciones para la procedencia del contrato eventual, según
el objeto del contrato ...................................................................... 167
2.4.2. Suplentes.......................................................................................... 167
2.4.3. Exigencias extraordinarias del mercado...................................... 167
2.4.4. Prohibiciones................................................................................... 167
2.4.5. Extinción del contrato eventual.................................................... 168
2.4.6. Aplicación de la ley. Condiciones.................................................. 169
CAPÍTULO 16
EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Ernesto A. Martínez
1. Introducción..................................................................................................... 171
2. Concepto........................................................................................................... 172
3. Características ................................................................................................. 172
4. Forma y prueba. Registración ........................................................................ 173
5. Horas extraordinarias ..................................................................................... 173
6. Fijación proporcional de la remuneración.................................................... 175
7. Cotizaciones a la Seguridad Social................................................................ 175
8. Aportes y contribuciones para la obra social................................................ 176
9. Regulación por convenio colectivo................................................................ 176
CAPÍTULO 17
TRABAJO DE TEMPORADA
Laura V. Neiner
1. Caracterización del contrato de trabajo de temporada............................... 179
2. Clases de contrato de temporada: típico y atípico ....................................... 181
3. Particularidades del contrato de trabajo de temporada ............................. 182
4. Obligaciones de las partes .............................................................................. 183
5. Otras obligaciones a cargo del empleador.................................................... 185
6. Extinción del contrato de trabajo de temporada: distintas causales......... 186
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Lecciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
XXII
CAPÍTULO 18
TRABAJO POR EQUIPOS
Laura V. Neiner
1. Distinciones: contrato de trabajo de equipo y por equipo.......................... 189
2. Modalidad de la relación laboral: contrato por tiempo determinado o
indeterminado ................................................................................................. 190
3. Formación del contrato: el empleador, el representante del equipo y
el grupo de trabajadores ................................................................................. 190
4. Perfeccionamiento del contrato de trabajo de equipo................................ 191
5. Relación de dependencia del equipo con el empleador.............................. 192
6. Funciones del representante del equipo atribuidas por la ley: designar
las personas que integren el grupo y suplirlas ............................................. 192
7. Otras funciones atribuidas al representante del equipo: asignar la tarea
del grupo y distribuir el salario...................................................................... 193
8. Obligaciones del empleador: registrar la relación laboral, abonar
el salario, efectuar los aportes y contribuciones .......................................... 193
9. Colaboradores del equipo: su salario ............................................................ 194
10. Enfermedad de alguno de los miembros del equipo: distintos supuestos 194
11. Extinción del contrato de trabajo de equipo: distintas causales................ 195
12. Asimilación de otra figura con el contrato de trabajo de equipo............... 196
CAPÍTULO 19
LOS DEBERES ESENCIALES DE LAS PARTES COMO NÚCLEO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Miguel Á. Maza
CAPÍTULO 20
DERECHOS Y DEBERES ESENCIALES DE LAS PARTES DEL CONTRATO DE
TRABAJO: DEBER DE OCUPACIÓN, PAGO DE LA REMUNERACIÓN
Y DEBER DE PONER LA CAPACIDAD LABORATIVA A
DISPOSICIÓN DEL PRINCIPAL
Gerardo Corres y Marysol Rodríguez
1. Introducción..................................................................................................... 201
2. Ámbitos de incidencia de la estructura del derecho del trabajo................ 201
3. Derechos y deberes esenciales de las partes del contrato de trabajo ........ 203
3.1. Deber de dar ocupación efectiva............................................................. 203
3.2. Deber de abonar la remuneración al trabajador................................... 205
4. Deber de poner la capacidad laborativa a disposición del principal......... 208
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Índice
XXIII
CAPÍTULO 21
OTROS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES DEL CONTRATO
Héctor César Guisado
1. Enunciación...................................................................................................... 211
2. Deberes comunes a ambas partes ................................................................. 211
3. Derechos y facultades del empleador............................................................ 212
4. Deberes del empleador ................................................................................... 215
5. Derechos del trabajador.................................................................................. 218
6. Deberes del trabajador.................................................................................... 218
7. La obligación patronal de registrar el contrato. Libros y documentación
laboral ............................................................................................................... 220
CAPÍTULO 22
LA REMUNERACIÓN
Diego J. Tula
1. Advertencia preliminar................................................................................... 223
2. Definición......................................................................................................... 223
3. Caracteres de la remuneración ...................................................................... 224
4. Criterios de identificación del salario y clasificación .................................. 227
5. Beneficios sociales y prestaciones complementarias no remuneratorias. 229
6. Otras formas para determinar el importe del salario.................................. 231
7. Clasificaciones ................................................................................................. 233
CAPÍTULO 23
LA PROTECCIÓN DEL SALARIO
Luis A. Pietrani
1. Protección de la remuneración frente al empleador ................................... 237
1.1. Formas de pago ......................................................................................... 237
1.2. Tiempo de pago......................................................................................... 238
1.3. Mora en el pago ......................................................................................... 238
1.4. Instrumentación del pago........................................................................ 238
1.5. Retenciones, deducciones y compensaciones ....................................... 239
1.6. Ley 25.345 de prevención de la evasión fiscal........................................ 240
2. Protección de la remuneración frente a los acreedores del trabajador ..... 241
3. Protección de la remuneración frente a los acreedores del empleador..... 243
3.1. Legislación aplicable con sus recientes modificaciones ...................... 243
3.2.El derecho concursal. Sus principios...................................................... 243
3.2.1. La universalidad.............................................................................. 243
3.2.2. La concursalidad ............................................................................ 244
3.2.3. La pars conditio omnium creditorum............................................ 244
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Lecciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
XXIV
3.2.4. La cristalización del pasivo............................................................ 244
3.3. Jurisdicción competente. Innovaciones a la ley 24.522 introducidas
por las leyes 26.086.................................................................................... 244
3.4. Derecho de pronto pago. Verificación de créditos. Modificaciones
de las leyes 26.086 y 26.684 ...................................................................... 246
3.5. Privilegios. Concepto. Caracteres ........................................................... 248
3.6. Privilegio especial y privilegio general. Subrogación real ................... 249
3.7. El trabajador en carácter de gasto de conservación y de justicia ........ 249
3.8. El trabajador acreedor con privilegio especial...................................... 250
3.9. El trabajador acreedor con privilegio general ....................................... 250
3.10. El trabajador acreedor quirografario.................................................... 251
3.11. Irrenunciabilidad de los privilegios...................................................... 251
CAPÍTULO 24
LA PROTECCIÓN DEL SALARIO FRENTE A LOS ACREEDORES
DEL EMPLEADOR. PRIVILEGIOS. PRONTO PAGO
Eduardo Loustaunau
1. Introducción..................................................................................................... 253
2. Los privilegios .................................................................................................. 254
3. Los privilegios de los créditos laborales........................................................ 255
3.1. Créditos con privilegio especial.............................................................. 256
3.2. Créditos con privilegio general............................................................... 258
3.3. Créditos con doble privilegio .................................................................. 259
3.4. Créditos quirografarios............................................................................ 259
3.5. La renunciabilidad del privilegio............................................................ 260
4. La extensión de los privilegios ....................................................................... 260
5. El derecho de pronto pago laboral................................................................. 261
5.1. Rubros comprendidos .............................................................................. 261
5.2.Trámite....................................................................................................... 265
CAPÍTULO 25
LA JORNADA DE TRABAJO
Silvia E. Pinto Varela
1. Introducción..................................................................................................... 267
2. Concepto de jornada de trabajo..................................................................... 269
3. La jornada de trabajo en nuestro derecho .................................................... 270
4. Fuentes normativas para la fijación de la jornada ....................................... 271
5. Distintos tipos de jornada............................................................................... 272
6. Excepciones a la jornada legal máxima ........................................................ 273
7. El trabajo prestado por encima de la jornada legal máxima. Las horas
extraordinarias ................................................................................................ 274
8. Descanso diario y semanal............................................................................. 275
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Índice
XXV
CAPÍTULO 26
LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR
Miguel Á. Maza
1. Número de días de vacaciones por año......................................................... 277
2. El salario vacacional........................................................................................ 278
3. Cuándo se gozan las vacaciones .................................................................... 278
4. El aguinaldo y las vacaciones ......................................................................... 279
CAPÍTULO 27
RÉGIMEN LEGAL DEL TRABAJO DE MUJERES
Daniela L. Beraldi
1. Particularidades del régimen de trabajo de mujeres .................................. 281
2. Prohibición de trato discriminatorio. Igualdad de remuneración ............ 283
3. Protección del trabajo de mujeres. Jornada, trabajos penosos, peligrosos
e insalubres....................................................................................................... 284
3.1. Jornada ....................................................................................................... 284
3.2.Tipos de tareas. Trabajos penosos, peligrosos e insalubres................. 285
4. Protección especial por maternidad. Estado de excedencia ...................... 285
4.1. Licencia por maternidad. Trabajo prohibido......................................... 286
4.2.Finalización de la licencia por maternidad. Opciones. Estado de
excedencia................................................................................................. 287
4.3.Estabilidad en el empleo .......................................................................... 289
5. Protección especial por matrimonio............................................................. 290
CAPÍTULO 28
RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJO DE MENORES
Graciela B. Pereira
1. Introducción..................................................................................................... 293
2. La protección del trabajo de menores en la Constitución Nacional y en
los tratados internacionales ........................................................................... 293
3. Capacidad para celebrar un contrato de trabajo ......................................... 294
4. Capacidad de las personas menores para disponer y administrar
el producido del trabajo .................................................................................. 295
5. Jornada de trabajo de los menores de 18 años. Régimen de descanso y
vacaciones ........................................................................................................ 296
6. Jornada de trabajo nocturno .......................................................................... 297
7. Descanso al mediodía. Trabajo a domicilio. Tareas peligrosas, penosas
o insalubres ...................................................................................................... 298
8. Vacaciones ........................................................................................................ 299
9. Accidente de trabajo o enfermedades profesionales................................... 299
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Lecciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
XXVI
CAPÍTULO 29
SUSPENSIÓN POR RAZONES DISCIPLINARIAS
Agustín A. Guerrero
1. Requisitos legales............................................................................................. 301
CAPÍTULO 30
SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONÓMICAS
Agustín A. Guerrero
1. Una excepción al principio de ajenidad del trabajador en los riesgos de
la empresa......................................................................................................... 309
2. Concepto........................................................................................................... 309
3. Fundamento de esta excepción ..................................................................... 310
4. Suspensión por falta o disminución de trabajo no imputable al
empleador......................................................................................................... 311
5. Suspensión por fuerza mayor......................................................................... 312
6. El requisito de la antigüedad.......................................................................... 312
7. Sentido de estas suspensiones ....................................................................... 313
8. Procedimiento de crisis de empresas............................................................ 313
CAPÍTULO 31
LA SUSPENSIÓN PREVENTIVA DEL CONTRATO A FIN DE SUMARIAR
AL DEPENDIENTE Y LA SUSPENSIÓN PRECAUTORIA
Miguel Á. Maza
1. Introducción..................................................................................................... 315
2. El régimen normativo ..................................................................................... 316
3. Alternativas de suspensión............................................................................. 317
4. La suspensión precautoria, creada por la jurisprudencia........................... 319
5. Conclusiones .................................................................................................... 319
CAPÍTULO 32
LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES. RÉGIMEN JURÍDICO,
PROTECCIÓN DEL DEPENDIENTE E INCIDENCIA SOBRE EL CONTRATO DE
TRABAJO
Gerardo Magno
1. Consideraciones generales sobre la suspensión de algunos efectos del
contrato de trabajo .......................................................................................... 321
2. Las enfermedades y los accidentes inculpables como causa de
suspensión de algunos efectos del contrato de trabajo............................... 322
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Índice
XXVII
3. Reglamentación............................................................................................... 323
4. Agotamiento del plazo máximo de licencia paga ........................................ 324
5. El despido durante una licencia por enfermedad........................................ 325
CAPÍTULO 33
LA TRANSFERENCIA DE LA EMPRESA Y LA CESIÓN DEL CONTRATO
Alejandro Dall’Armelina
1. La transferencia de la empresa o del establecimiento ................................ 328
1.1. Efectos de la transferencia de la empresa o del establecimiento ........ 328
1.2. El despido indirecto de los trabajadores en caso de transferencia
perjudicial.................................................................................................. 329
1.3. La cláusula “libre de personal”................................................................ 330
2. El arrendamiento del establecimiento o la cesión transitoria ................... 330
3. La transferencia a favor del Estado................................................................ 331
3.1. La privatización de empresas u organismos del Estado....................... 331
4. La cesión de personal...................................................................................... 332
4.1. Concepto.................................................................................................... 332
4.2.Requisitos................................................................................................... 332
4.3.Efectos ........................................................................................................ 332
CAPÍTULO 34
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. CONCEPTO Y PREVISIONES
DEL ARTÍCULO 14 BIS DE LA CONSTITUCIÓN NACIONAL
Federico Ronchetti
1. La estabilidad................................................................................................... 335
2. La estabilidad relativa en la LCT.................................................................... 336
3. Concepto de despido. Despido arbitrario, injustificado o sin justa causa
y despido justificado. Despido directo e indirecto ...................................... 337
4. El caso de los representantes sindicales ....................................................... 341
CAPÍTULO 35
EL PREAVISO EN EL CONTRATO DE TRABAJO: DISTINTOS REGÍMENES
LEGALES EN VIGENCIA
Miguel Á. Maza
1. Definición......................................................................................................... 349
2. Los distintos regímenes argentinos............................................................... 350
2.1. Régimen general de la ley de contrato de trabajo ................................. 350
2.2.Régimen particular para la pequeña empresa...................................... 351
Lecciones.indb 27 4/4/17 17:05
Lecciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
XXVIII
2.2.1. Síntesis.............................................................................................. 352
2.3.El particular régimen del preaviso en el contrato a plazo fijo ............. 352
2.3.1. Preaviso en contratos a plazo fijo regidos por la LCT ................. 352
2.3.2. El preaviso en el contrato de plazo fijo celebrado por la
pequeña empresa............................................................................ 356
2.4. El preaviso prejubilatorio del art. 252, LCT............................................ 356
2.5.El preaviso a cargo del trabajador........................................................... 358
CAPÍTULO 36
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR RENUNCIA
Y LA RESCISIÓN POR MUTUO ACUERDO
Liliana Torelli Vincelot
1. La renuncia....................................................................................................... 359
1.1. Concepto y características ....................................................................... 359
1.2. Renuncia tácita y presunta....................................................................... 360
1.3. Diferencia entre renuncia tácita y abandono recíproco de la relación ... 360
1.4. Efectos de la renuncia............................................................................... 361
1.5. El preaviso en la renuncia........................................................................ 361
1.6. La mal llamada “renuncia negociada” ................................................... 362
2. Extinción del contrato por voluntad concurrente de las partes................. 362
2.1. Efectos ........................................................................................................ 363
2.2.Acuerdo disolutorio tácito o abandono tácito ....................................... 364
CAPÍTULO 37
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE
DEL TRABAJADOR
Patricia Cereseto
CAPÍTULO 38
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR INCAPACIDAD Y/O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR
Gerardo Magno
1. Extinción del contrato por incapacidad absoluta y permanente............... 371
2. Extinción del contrato por inhabilidad del dependiente............................ 372
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Índice
XXIX
CAPÍTULO 39
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR JUBILACIÓN
Pablo Iglesias
1. Introducción..................................................................................................... 375
2. Intimación........................................................................................................ 376
3. Plazo de conservación del puesto de trabajo. Extinción............................. 379
4. Dependiente que accedió al beneficio previsional...................................... 380
5. Conclusión........................................................................................................ 381
CAPÍTULO 40
EL DESPIDO POR ABANDONO DE TRABAJO (ART. 244, LCT)
Carlos M. Favret
1. Concepto........................................................................................................... 383
2. Condiciones y requisitos para su procedencia............................................. 383
2.1. Constitución en mora, intimación fehaciente....................................... 384
2.2.Plazo ........................................................................................................... 384
2.3.Extinción del contrato de trabajo............................................................ 387
3. Consecuencias de la procedencia de esta causal de extinción .................. 387
4. El llamado “abandono recíproco del contrato”............................................ 388
CAPÍTULO 41
INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD. ARTÍCULO 245 DE LA LCT.
LEYES 20.744 Y 25.877
Cecilia Garberi
1. Análisis del artículo 245, LCT ........................................................................ 390
1.1. Base de cálculo.......................................................................................... 390
1.1.1. Remuneración normal y habitual.................................................. 391
1.1.2. Mejor remuneración ....................................................................... 391
1.2. Tope salarial para determinar la base de cálculo ................................. 392
1.2.1. Cuestionamientos sobre la constitucionalidad del tope.
Doctrina de la CSJN. Fallo “Vizzotti”............................................ 393
1.2.2. Fallo “Vizzotti”. La cuestión de su obligatoriedad ...................... 394
1.3. Trabajadores no comprendidos en el CCT............................................. 394
1.4. Tope mínimo de la indemnización......................................................... 395
1.5. Diferencia entre ambos topes.................................................................. 396
1.6. Sueldo anual complementario. La cuestión de su adición................... 397
1.7. Indemnización en caso de extinción del contrato del trabajador
que ha reingresado a las órdenes del mismo empleador ..................... 397
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Lecciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
XXX
CAPÍTULO 42
EL EMPLEO NO REGISTRADO Y EL RÉGIMEN DE MULTAS
DE LAS LEYES 24.013, 25.323 Y 25.345
Martín C. Giménez
1. Introducción..................................................................................................... 399
2. Concepto de registración de la ley 24.013 ..................................................... 400
3. Sanciones.......................................................................................................... 400
4. Distintos supuestos ......................................................................................... 401
4.1. Clandestinidad absoluta .......................................................................... 401
4.2.Inscripción defectuosa............................................................................. 403
4.3.Acumulabilidad ........................................................................................ 404
5. Requisitos de procedencia. La intimación previa........................................ 404
6. La multa del art. 15 o duplicación de las indemnizaciones por despido... 405
7. La ley 25.323 ..................................................................................................... 407
7.1. Duplicación del art. 245, LCT por irregularidad registral.................... 407
7.2. Falta de pago en término de las indemnizaciones derivadas del
despido incausado........................................................................................... 408
8. Falta de entrega de certificaciones de trabajo y certificaciones
de servicios, remuneraciones y contribuciones ........................................... 409
9. Multa por no depositar aportes retenidos..................................................... 411
CAPÍTULO 43
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FUERZA MAYOR
O POR FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO
Leonardo G. Bloise
1. Interpretación básica y encuadre legal ......................................................... 413
2. El orden de los despidos.................................................................................. 415
3. La interpretación y reglamentación de este tipo de despidos .................... 416
4. Reestructuración productiva y procedimiento preventivo de crisis
de empresas (ley 24.013).................................................................................. 416
5. Régimen de la ley 24.467 para “pequeñas empresas”.................................. 418
CAPÍTULO 44
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR QUIEBRA DEL EMPLEADOR
Daniel E. Pollero
1. Generalidades .................................................................................................. 419
2. Conceptos a considerar en materia de competencia................................... 420
3. Pronto pago ...................................................................................................... 420
4. Incidente de verificación................................................................................. 421
5. Juicio ordinario ................................................................................................ 422
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Índice
XXXI
6. Etapa de ejecución........................................................................................... 422
7. Facetas de fondo y forma que regulan la ley 24.522 y la ley de contrato
de trabajo.......................................................................................................... 422
8. Continuación de la explotación de la empresa............................................. 424
9. Efectos de la quiebra sobre el contrato de trabajo ....................................... 426
10. Obligaciones laborales del adquirente de la empresa................................. 429
11. Extinción de los contratos............................................................................... 430
CAPÍTULO 45
LA PRESCRIPCIÓN LIBERATORIA Y LA CADUCIDAD EN EL
DERECHO DEL TRABAJO
Edgardo F. A. Confalonieri y Miguel Á. Maza
1. La prescripción liberatoria ............................................................................. 433
1.1. Concepto de prescripción........................................................................ 433
1.2. La prescripción liberatoria en la LCT ..................................................... 436
1.3. La forma de cómputo del plazo genérico establecido en el art. 256,
ley 20.744 .................................................................................................... 437
1.4. Interrupción y suspensión de la prescripción ....................................... 438
2. Las caducidades............................................................................................... 440
2.1. La caducidad en la LCT ............................................................................ 440
2.2.Sus diferencias esenciales con la prescripción...................................... 441
2.3.Los casos de caducidad en las leyes laborales y sus plazos.................. 441
2.4. El recibo de pago insuficiente de créditos derivados del contrato de
trabajo no es causa de caducidad............................................................ 442
CAPÍTULO 46
EL PROCEDIMIENTO LABORAL
María Cristina Aczel
1. Introducción..................................................................................................... 443
2. Los jueces del trabajo. Cuestiones acerca de su competencia
y precisiones terminológicas.......................................................................... 444
3. Principios que informan el Derecho Procesal Laboral............................... 446
4. El desarrollo del procedimiento laboral ....................................................... 448
5. Medios